Đóng BHXH đầy đủ là nghĩa vụ quan trọng của bất kỳ doanh nghiệp nào trong suốt quá trình hoạt động. Bài viết này của Thao & Co. sẽ giải đáp doanh nghiệp đóng BHXH bao nhiêu mới đúng luật cũng như cập nhật những quy định liên quan mới nhất.
Theo Luật Bảo hiểm Xã hội năm 2024, tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc của doanh nghiệp được quy định như sau:
Doanh nghiệp hay người sử dụng lao động sẽ đóng bảo hiểm xã hội bao gồm:
Ngoài ra, doanh nghiệp còn cần đóng hai loại bảo hiểm bắt buộc khác là:
➤ Tóm lại: Doanh nghiệp đóng tổng cộng 21,5% dựa trên mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH.
Tìm hiểu các điểm cần biết trong luật lao động cho người nước ngoài.
Sau đây là những quy định mới nhất về mức đóng BHXH của doanh nghiệp.
Căn cứ theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ ngày 01/7/2025, doanh nghiệp đóng BHXH bắt buộc tính trên tiền lương như sau:
+ Đối với các đối tượng:
Doanh nghiệp hay người sử dụng lao động hằng tháng phải đóng BHXH theo tỷ lệ:
+ Đối với các đối tượng:
Doanh nghiệp hay người sử dụng lao động hằng tháng phải đóng BHXH:
Tìm hiểu cách tra cứu bảo hiểm xã hội trực tuyến.
Số tiền doanh nghiệp đóng BHXH phải dựa trên mức lương tối thiểu vùng theo quy định pháp luật.
Từ ngày 01/7/2024, mức lương vùng tối thiểu phải đóng BHXH bắt buộc như sau:
Mức lương tối đa đóng BHXH không quá 20 lần mức lương cơ sở.
➤ Mức lương cơ sở năm 2025: 2.340.000 đồng/tháng.
Vậy tiền lương tháng đóng BHXH tối đa sẽ không vượt quá 46.800.000 đồng/tháng.
Người sử dụng lao động có thể đóng BHXH theo 1 trong 2 phương thức:
Thời hạn chậm nhất để hoàn thành BHXH như sau:
Tìm hiểu cách đăng ký app VssID trên điện thoại.
Nếu chủ doanh nghiệp có hưởng lương thì phải tham gia BHXH với mức đóng hằng tháng là 8% mức tiền lương.
Nếu lương tháng của chủ doanh nghiệp cao hơn 20 lần mức lương cơ sở thì mức đóng bảo hiểm xã hội theo tháng cũng bằng 20 lần lương cơ sở.
Nếu như chủ doanh nghiệp không hưởng tiền lương từ 14 ngày trở lên trong tháng thì tháng đó không cần đóng BHXH. Thời gian đó không tính vào tổng thời gian hưởng chế độ BHXH, trừ trường hợp nghỉ với chế độ thai sản.
Hiện tại, không có quy định cụ thể về số lượng nhân viên để doanh nghiệp phải đóng bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, pháp luật đã quy định rõ ràng về đối tượng phải đóng bảo hiểm xã hội.
Tất cả các doanh nghiệp hay cá nhân sử dụng lao động theo hợp đồng đều có trách nhiệm đóng BHXH cho người lao động. Dù đó là hợp đồng lao động không xác định thời hạn, có xác định thời hạn, theo mùa hoặc theo một công việc nhất định.
Doanh nghiệp phải đóng BHXH đối với người lao động nước ngoài như sau:
Ngoài ra, doanh nghiệp còn cần đóng bảo hiểm y tế cho người nước ngoài với tỷ lệ là 3%. Bảo hiểm thất nghiệp không áp dụng đối với người lao động ngoại quốc.
➤ Tóm lại: Đối với người lao động nước ngoài, doanh nghiệp cần đóng:
Tổng cộng: 20,5% mức lương căn cứ đóng BHXH
Trên đây là các thông tin được Thao & Co. tổng hợp để giải đáp doanh nghiệp đóng BHXH bao nhiêu là đúng với pháp luật hiện hành. Doanh nghiệp hay người sử dụng lao động cần lưu ý cập nhật các thông tin này để đảm bảo quyền lợi người lao động và tránh các rủi ro pháp lý.
Đóng BHXH là nghĩa vụ quan trọng của doanh nghiệp. Tuy nhiên quá trình này cũng gây khó khăn cho nhiều doanh nghiệp, nhất là những doanh nghiệp nước ngoài.
Các nhà đầu tư, các chủ doanh nghiệp nước ngoài có thể giải quyết vấn đề này với các dịch vụ chuyên nghiệp tại Thao & Co.
Làm việc với chúng tôi, khách hàng có thể lựa chọn đa dạng các dịch vụ:
Quý vị vui lòng điền thông tin ở phần Liên Hệ hoặc chat trực tiếp trên website để được Thao & Co. tư vấn chi tiết và cụ thể hơn.