Luật Lao Động Cho Người Nước Ngoài: Các quy định cần biết

Người nước ngoài và doanh nghiệp cần nắm rõ những điểm cần lưu ý trong luật lao động cho người nước ngoài ở Việt Nam. Thao & Co. sẽ giải đáp chi tiết hơn cho quý vị qua bài viết sau đây.

Các mục chính trong luật lao động cho người nước ngoài

Sau đây là các điểm cốt lõi trong luật lao động dành cho người nước ngoài khi làm việc ở thị trường Việt Nam.

1. Điều điện cho người lao động là người nước ngoài

Để làm việc ở Việt Nam thì người nước ngoài phải đáp ứng những điều kiện sau đây:

1. ● Ít nhất đủ 18 tuổi và đầy đủ năng lực hành vi dân sự.
2. ● Đáp ứng được yêu cầu về sức khỏe của Bộ Y tế, trình độ chuyên môn, tay nghề, kinh nghiệm,…
3. ● Lý lịch tư pháp trong sạch hoặc đã được xóa án tích theo luật pháp Việt Nam và quốc tế.
4. ● Phải có giấy phép lao động ở Việt Nam, trừ trường hợp được miễn work permit.

Tham khảo ngay Dịch vụ làm giấy phép lao động tại Thao & Co.

2. Quy định về số giờ làm việc và nghỉ phép

Dưới đây là những quy định cụ thể về số giờ làm việc và ngày nghỉ phép trong luật lao động cho người nước ngoài:

1. ● Số giờ làm việc không quá 8 giờ/ngày và không nhiều hơn 48 giờ/tuần. Thời gian làm thêm cũng không được quá 40 giờ/tháng.
2. ● Khi người lao động làm đủ 12 tháng cho một đơn vị, cá nhân sử dụng lao động thì họ được hưởng số ngày phép trong năm như sau:
   • + 12 ngày phép nếu làm việc trong điều kiện bình thường.
   • + 14 ngày phép với người lao động chưa thành niên, người khuyết tật, người làm công việc độc hại, nguy điểm đến sức khỏe, tính mạng.
   • + 16 ngày phép với những ngành nghề đặc biệt nguy hiểm, độc hại.

1. ● Người lao động chưa đủ 12 tháng: số ngày phép năm ứng với số tháng đã làm việc.
2. ● Cứ đủ 5 năm làm việc cho một đơn vị, cá nhân thì ngày nghỉ sẽ tăng thêm 1 ngày.

3. Luật cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài

Giấy phép lao động là văn bản pháp lý quan trọng để người ngoại quốc có thể làm việc ở Việt Nam một cách hợp pháp.

1. ● Thời hạn: tối đa 2 năm.
2. ● Đơn vị cấp: Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội và Sở Lao động, Thương binh và Xã hội.

Người nước ngoài bắt buộc có giấy phép lao động mới được cấp thẻ tạm trú tại Việt Nam. Trường hợp nằm trong diện được miễn thì phải xin giấy chứng nhận miễn giấy phép lao động.

4. Luật về hợp đồng lao động cho người nước ngoài

Một số quy định về việc lập hợp đồng lao động đối với người nước ngoài:

1. ● Thời hạn của hợp đồng không được vượt quá thời hạn của giấy phép lao động.
2. ● Sau khi ký kết, hợp đồng phải được gửi đến cơ quan cấp giấy phép lao động. Nếu vi phạm có thể bị phạt tiền từ 1 triệu đến 3 triệu VND.
3. ● Hợp đồng phải được lặp bằng văn bản và có tiếng Việt.
4. ● Có thể bổ sung thêm một ngôn ngữ như tiếng Anh hoặc ngôn ngữ của người lao động.
5. ● Hợp đồng lao động có thể là bản gốc hay bản photo công chứng có giá trị tương đương.

Tìm hiểu thêm về Dịch vụ Dịch thuật Hợp đồng Lao động tại Thao & Co.!

5. Chế độ lương thưởng và phúc lợi cho người nước ngoài

Theo luật lao động thì người nước ngoài được hưởng quyền lợi tương tự lao động trong nước. Cụ thể:

1. ● Lương thưởng: Không thấp hơn mức lương tối thiểu của từng vùng địa lý. Ví dụ mức lương tối thiểu tại TP.HCM là 4.680.000 VNĐ.
2. ● Bảo hiểm xã hội: Có thể đăng ký loại BHXH một lần dành cho người nước ngoài.
3. ● Bảo hiểm y tế: Mức đóng là 4.5% trên lương tháng, trong đó doanh nghiệp đóng 3%.
4. ● Các phúc lợi khác: Bảo hiểm thất nghiệp, chế độ thai sản, khám sức khỏe định kỳ…

6. Luật về việc chấm dứt hợp đồng lao động

Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài như sau:

1. ● Hết hạn hợp đồng lao động trừ các trường hợp đã quy định ở Luật Lao động.
2. ● Người lao động đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. ● Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
4. ● Người lao động bị kết án.
5. ● Người lao động bị trục xuất.
6. ● Người lao động hoặc người sử dụng lao động tử vong, mất năng lực hành vi dân sự hoặc mất tích.
7. ● Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải, cho thôi việc.
8. ● Người lao động hoặc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
9. ● Giấy phép lao động hết hạn.
10. ● Người lao động thử việc không đạt yêu cầu.

Tải PDF bộ luật lao động Việt Nam đầy đủ

Quý vị có thể tải đầy đủ bộ luật lao động Việt Nam đầy đủ tại đây:

Doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài cần lưu ý gì?

Doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng nhân lực nước ngoài cần thực hiện đúng các nghĩa vụ theo hợp đồng lao động. Bên cạnh đó doanh nghiệp còn có nghĩa vụ báo cáo việc này cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội hai đợt trong năm:

1. ● Báo cáo 6 tháng đầu năm:
   • – Thời hạn: Trước ngày 05/7 hằng năm
   • – Số liệu báo cáo: Tính từ ngày 15/12 đến ngày 14/6 của kỳ báo cáo.
2. ● Báo cáo hằng năm:
   • – Thời hạn: Trước ngày 05/01 của năm sau
   • – Số liệu báo cáo: Tính từ ngày 15/12 đến ngày 14/12 của kỳ báo cáo.

Đối với hành vi sử dụng lao động nước ngoài mà không có giấy phép lao động hợp lệ thì doanh nghiệp có thể bị xử phạt:

1. ● Từ 1 đến 10 người: 30.000.000 đồng đến 45.000.000 VND.
2. ● Từ 11 đến 20 người: 45.000.000 đồng đến 60.000.000 VND.
3. ● Từ 21 người trở lên: 60.000.000 đồng đến 75.000.000 VND.

Những câu hỏi thường gặp

Dưới đây là một số câu hỏi mà quý vị có thể quan tâm.

1. Việt Nam có luật lao động cho người nước ngoài không?

1. Có, Việt Nam có các quy định pháp luật liên quan đến lao động của người nước ngoài trong Bộ luật Lao động Việt Nam.

2. Trợ cấp thôi việc theo luật lao động Việt Nam là như thế nào?

1. Công thức tính tiền trợ cấp thôi việc như sau:

Trợ cấp thôi việc = 0,5 x [Thời gian làm việc chính thức] x [Tiền lương chính thức]

3. Luật lao động có quy định về việc nghỉ ốm không?

1. Có, người nước ngoài có tham gia chính sách BHXH bắt buộc sẽ hưởng chế độ nghỉ ốm như người lao động Việt Nam. Thông thường, lao động nước ngoài được nghỉ ốm tối đa 30 ngày/năm nếu tham gia BHXH dưới 15 năm.

4. Thời hạn thông báo nghỉ việc ở Việt Nam là bao lâu?

1. Người lao động phải thông báo nghỉ việc cho bên sử dụng lao động theo các mốc thời gian như sau:

1. ● Báo trước ít nhất 45 ngày nếu hợp đồng không xác định thời hạn.
2. ● Báo trước ít nhất 30 ngày nếu hợp đồng thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng.
3. ● Báo trước ít nhất 03 ngày nếu hợp đồng thời hạn dưới 12 tháng.
4. ● Với những ngành, nghề đặc thù phải đúng theo quy định của Pháp luật.

5. Theo luật lao động Việt Nam, lương tháng 13 có bắt buộc không?

1. Theo quy định của Luật lao động thì lương tháng 13 không phải là điều bắt buộc đối với người sử dụng lao động. Vì vậy, điều này phụ thuộc vào chính sách phúc lợi của bên sử dụng lao động.

Tổng Kết

Trên đây là những điểm quan trọng trong luật lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam mà Thao & Co. tổng hợp. Cả người lao động lẫn doanh nghiệp cần nắm rõ những quy định trên để hạn chế các rắc rối pháp lý.

Việc thành lập doanh nghiệp, sử dụng lao động nước ngoài ở Việt Nam vẫn tồn tại nhiều thách thức. Phần lớn là những khác biệt trong hệ thống pháp luật của các quốc gia.

Nắm bắt được điều đó, Thao & Co. đã ra đời những dịch vụ như:

1. 🏢 Dịch vụ hỗ trợ thành lập doanh nghiệp: Giải pháp toàn vẹn cho người nước ngoài muốn mở công ty ở Việt Nam vượt qua những rào cản về pháp lý và ngôn ngữ.

1. 📜 Dịch vụ dịch thuật công chứng: Đảm bảo bản dịch chuẩn xác có dấu mộc công chứng hợp lệ, hợp pháp hóa lãnh sự giấy tờ nhanh chóng và chuyên nghiệp.

1. ⚖️ Dịch vụ hậu mãi, tư vấn pháp lý: Đội ngũ chuyên viên pháp lý tận tình và giàu kinh nghiệm, sẵn sàng hỗ trợ tư vấn và giải đáp mọi thắc mắc.

Quý vị có thể nhắn tin trực tiếp trên web hoặc điền thông tin ở mục Liên hệ. Thao & Co. sẽ tư vấn chi tiết cho quý vị cụ thể và nhanh chóng nhất.